Она владеет безошибочным даром определять, как эффектно выглядеть в глазах других людей. Она будет "сражаться" за сотрудника, только если это отвечает ее интересам. Она хитра и коварна. Она, как опытный игрок, всегда ставит на фаворита. И она не будет колебаться, используя любого как жертву ради собственных карьерных стремлений.

Узнаете? Поздравляем! Ваш начальник - стерва! Она же самодура, она же неудовлетворенная жизнью, но сделавшая карьеру, нередко на нервной системе сослуживцев, особа. Самый яркий тому пример - Людмила Прокофьевна из «Служебного романа». Но в наше неспокойное время, когда увеличение количества стерв стало приобретать характер стихийного бедствия, возникает необходимость придумывать новые способы борьбы с ними или хотя бы разработать элементарную тактику поведения. Некий кодекс . Попробуем.

Итак, если ваш начальник – стерва.

Правило № 1

Умейте прислушиваться. Возможно, не все ее нарекания «высосаны» из пальца. Слушайте и вникайте в мелочи. Именно они являются главными деталями. Если у вас есть собственный взгляд на решение проблемной ситуации, попробуйте осуществить его, но пользуйтесь методами начальника, сотканными из мелочей. Главное - преподнести результат работы так, как будто это сделано ею самой. Не скупитесь на благодарности, но не переборщите. чутко улавливают подобострастие. Оно может оказаться слишком приторным, и за это вы окажетесь на правах объекта для «битья».

Правило № 2

Играйте на слабостях. У деловой женщины слишком мало времени на личную жизнь. Намекните, что сегодня отличный день для визита в салон красоты, а вечером в ресторан. Вы же со своей стороны готовы освободить ее от рабочей рутины, но конечно же будете держать ее в курсе дел. Пусть командует издалека, по телефону. Главное - сделать это ненавязчиво и тактично. Она же женщина, и в большинстве случаев не откажется от такого предложения.

Правило № 3

Изучите своего начальника. Вы не сможете наладить эффективные отношения со стервой, если не поймете принципов её вампиризма. Обратите внимание на то, как она и, что более важно, со своими начальниками. Какого стиля она придерживается и как выходит из конфликтов. В чем она находит умиротворение и как добивается нужного результата.

Правило № 4

Учитесь на негативном опыте других сотрудников. Проанализируйте ошибки, которые она не прощает, как она реагирует на успех коллег. Возможно, вам не стоит слишком афишировать ваши достижения. Это может нервировать стерву, что только усугубит ситуацию.

Правило № 5

Оправдываясь в неудачах, не показывайте своей ярости. И упаси вас Бог сваливать их на других, будь то коллеги по работе или жизненные обстоятельства. Четкая аргументация, факты, уверенный голос и стремление исправить ситуацию – ваши главные союзники.

Правило № 6

Ключ к пониманию начальника-стервы лежит в умении анализировать скрытые мотивы ее поведения. Что движет человеком? Карьерные амбиции? Тогда старайтесь быть полезной в их удовлетворении, но помните, что у такого вы не сделаете собственную карьеру. А если поведение стервы - это лишь способ замаскировать неустроенную личную жизнь и наполнить ее чем-то новым, тогда поменьше рассказывайте коллегам о своих успехах на этом поприще. Слухи все равно дойдут до ее ушей.

В любом коллективе работают разные люди. Не бывает двух одинаковых темпераментов, двух одинаковых характеров. Не стоит превращать свою работу в ристалище тореадоров. Кто круче, кто лучше… И не надо воспринимать начальника–стерву как самый главный раздражитель в вашей жизни. Ведь она все-таки проходит, главным образом, за порогом рабочего кабинета.

Ты попал в отдел, где начальник – женщина. Причём, стерва редкостная, и дьявол тут просто отдыхает! Феминизация в ярко выраженной форме – её конек. Из истории человечества любимая эпоха – амазонки и матриархат. Тоном, не терпящим возражений, она позволяет себе повышать на тебя голос в присутствии коллег и абсолютно уверена при этом, что мужики перевелись сто лет назад

Бесспорно, данная ситуация особая, но в природе встречается. А тебе ну очень нужна именно эта работа и именно в этом отделе! Ты остался и вовлечен в интригу под названием «твоя начальница хочет тебя скушать». Она все время пытается унизить тебя. Какие же есть варианты выживания?

Позишн намбр раз – покорная

Если сразу сдался, ты - мальчик для битья. Расслабься и попробуй хоть удовольствие получать. Она взяла над тобой шефство и твердо уверена, что сделает наконец-то из тебя человека! Снисходительное покровительство и высокомерная опека вперемешку с нахлобучками тебе обеспечены. Карьерный рост? Возможно, но в её вечном подчинении. Время от времени тебе выдают премии. Вопреки здравому смыслу, ты с ней иногда спишь, побоявшись отказать ей в "неравном" интиме. Но она считает, что от мужчины у тебя только штаны, которые, правда, ты должен носить ширинкой назад. "Сидоров! От тебя ни в постели, ни на работе толку - никакого!" Секс с ней может быть только в духе женской доминации. Перспектива - появление интереса к пассивному гомосексуализму с постепенным отмиранием и выпадением первичных мужских половых признаков.

Позишн намбр два – пофигистская

Либо ты от природы такой невозмутимый, как удав, либо это тебе удаётся ценой неимоверных усилий. Мимо ушей пропускаются её бесконечные хамские эпитеты и придирки. Лишение премии и выговоры ты воспринимаешь с невозмутимым лицом, всем видом показывая, что ты выше всего этого. Делаешь любимое дело молча и насупившись. Достигнув температуры кипения, выпускаешь пар вне работы. На корпоративе, где начальница изрядно приняла шампанского, она называет тебя не иначе как "мой цыпленок". Томно прижимается в танце, пытаясь бедрами нащупать твою твердую уверенность в её неотразимости. Но ты невозмутим и не реагируешь на всё это. Тебе каждую ночь снится один и тот же сон: ты не выдерживаешь и срываешься. Дождавшись тихим вечерком её у подъезда, убиваешь топором и расчленяешь труп на мелкие кусочки. Как следствие – глубокая депрессия и ранний гастрит с язвой.

Позишн намбр три – бунтарская

Прямая и яростная конфронтация. Отстаивание своей мужской чести с 9-00 до 18-00. Знание назубок Трудового кодекса, неоднократно выигранные иски о восстановлении на работе. Личный контакт с Уполномоченным по правам человека и переписка с Европейским судом в Страсбурге. Вечная борьба с собой, с ней и подёргивание левого глаза. Составление по ночам планов её физического уничтожения и написание жалоб. Постоянные дежурства в праздники и выходные. Гробовое отсутствие премий и перспектив в эпоху её правления. Отпуска только зимой и с экстренными вызовами "на прорыв". В конечном итоге – полное поражение из-за неравенства в "весовой" категории и должностном положении.

Позишн намбр четыре – комплексная

Во-первых, помни все вышеизложенное. Кое-что из этого, думаю, можно частично применять по ситуации. Конечно с поправкой на сохранение собственного достоинства. Знание своего дела и добросовестное выполнение работы значительно сократит количество поводов для нападок на тебя. И не пытайся оправдать свою лень и халявное отношение к работе её предвзятыми придирками. Хотя многие считают, и это вовсе не лишено смысла, что в таких клинических случаях единственный выход – поменять работу. Хороший оклад и офис рядом с домом вряд ли компенсируют миллионы погибших в неравной борьбе нервных клеток. Хотя, по большому счету, нет никакой разницы, в чём ходит твой "безумный" шеф – в юбке или с галстуком. Ведь самодур - категория бесполая.

Особенности женской психологии. Эмоции. Как вызывать их в девушке и почему это КРАЙНЕ важно в соблазнении. Как девушки проверяют парней. Почему многих парней «сливают» на этапе проверок. Типы проверок. Правильное общение при проверках. Все это ты узнаешь на нашем

Ты попал в отдел, где начальник – женщина. Причём стерва редкостная, и дьявол тут просто отдыхает! Феминизация в ярко выраженной форме – её конек. Из истории человечества любимая эпоха – амазонки и матриархат. Тоном, не терпящим возражений, она позволяет себе повышать на тебя голос в присутствии коллег и абсолютно уверена при этом, что мужики перевелись сто лет назад. Бесспорно, данная ситуация особая, но в природе встречается. А тебе ну очень нужна именно эта работа и именно в этом отделе! Ты остался и вовлечен в интригу под названием «твоя начальница хочет тебя скушать». Она все время пытается унизить тебя. Какие же есть варианты выживания?

Позишн намбр раз – покорная

Если сразу сдался, ты - мальчик для битья . Расслабься и попробуй хоть удовольствие получать. Она взяла над тобой шефство и твердо уверена, что сделает наконец-то из тебя человека! Снисходительное покровительство и высокомерная опека вперемешку с нахлобучками тебе обеспечены. ? Возможно, но в её вечном подчинении. Время от времени тебе выдают премии. Вопреки здравому смыслу ты с ней иногда спишь, побоявшись отказать ей в "неравном" интиме. Но она считает, что от мужчины у тебя только штаны, которые, правда, ты должен носить ширинкой назад. "Сидоров! От тебя ни в постели, ни на работе толку - никакого!" Секс с ней может быть только в духе женской доминации. Перспектива - появление интереса к пассивному гомосексуализму с постепенным отмиранием и выпадением первичных мужских половых признаков.

Позишн намбр два – пофигистская

Либо ты от природы такой невозмутимый, как удав, либо это тебе удаётся ценой неимоверных усилий. Мимо ушей пропускаются её бесконечные хамские эпитеты и придирки. Лишение премии и выговоры ты воспринимаешь с невозмутимым лицом, всем видом показывая, что ты выше всего этого. Делаешь любимое дело, молча и насупившись. Достигнув температуры кипения, выпускаешь пар вне работы. На корпоративе, где начальница изрядно приняла , она называет тебя не иначе как мой цыпленок. Томно прижимается в танце, пытаясь бедрами нащупать твою твердую уверенность в её неотразимости. Но ты невозмутим и не реагируешь на всё это. Тебе каждую ночь снится один и тот же сон: ты не выдерживаешь и срываешься. Дождавшись тихим вечерком её у подъезда, убиваешь топором и расчленяешь труп на мелкие кусочки. Как следствие – глубокая депрессия и ранний гастрит с язвой.

Позишн намбр три – бунтарская

Прямая и яростная конфронтация. Отстаивание своей мужской чести с 9-00 до 18-00. Знание назубок Трудового кодекса , неоднократно выигранные иски о восстановлении на работе. Личный контакт с Уполномоченным по правам человека и переписка с Европейским судом в Страсбурге . Вечная борьба с собой, с ней и подёргивание левого глаза. Составление по ночам планов её физического уничтожения и написание жалоб. Постоянные дежурства в праздники и выходные. Гробовое отсутствие премий и перспектив в эпоху её правления. только зимой и с экстренными вызовами "на прорыв". В конечном итоге – полное поражение из-за неравенства в "весовой" категории и должностном положении.

Позишн намбр четыре – комплексная

Во-первых, помни все вышеизложенное. Кое-что из этого, думаю, можно частично применять по ситуации. Конечно с поправкой на сохранение собственного достоинства. Знание своего дела и добросовестное выполнение работы значительно сократит количество поводов для нападок на тебя. И не пытайся оправдать свою лень и халявное отношение к работе её предвзятыми придирками. Хотя многие считают, и это вовсе не лишено смысла, что в таких клинических случаях единственный выход – поменять работу. Хороший оклад и рядом с домом вряд ли компенсируют миллионы погибших в неравной борьбе нервных клеток. Хотя, по большому счету, нет никакой разницы, в чём ходит твой "безумный" шеф – в юбке или с галстуком. Ведь самодур - категория бесполая.

Женщины ведут себя на работе по-разному? Конечно. И довольно часто — как настоящие стервы…

Почему женщинам легче подчиниться начальнику, который носит галстук, а не высокие каблуки? На этот отвечает в своем интервью французскому интернет-изданию Moustigue Анник Уэль — профессор социальной психологии в университете Лион-II (Франция) и автор работы “Соперничество женщин на работе: Влияние отношения матери и дочери”

«Мы пытаемся понять, почему женщинам, занимающим ответственные посты, часто приходится выбирать между костюмом “мамы-наседки ” и между образом мужественного и авторитарного босса, или даже сталкера. И почему тех, кто примеряет на себя женственный образ недолюбливают как мужчины, так и женщины».

Почему у вас возник интерес к женской конкуренции на рабочем месте?

Анник Уэль: Я была заинтригована жизненным опытом своих студентов факультета психологии, которые писали отчёт о прохождении практики на одном из предприятий. Они очень часто сталкивались со сложными ситуациями при общении с женщинами-руководителями. С одной стороны, их отношения были очень доверительные, потому что женщины-начальницы сами желали этого и даже делали личные признания. Однако это не мешало им время от времени вести себя с подчиненными весьма стервозно.

Как вы думаете, отношения между начальником и подчиненными похожи на отношения между матерью и дочерью? Когда, в зависимости от обстоятельств, «мать» может выступать защитницей, а когда — быть авторитарной и властной…

A.У. – Это так. Но всё происходит бессознательно. У нас у всех была мать и мы поневоле воспроизводим те же закономерности, в том числе на работе. В этом и заключается трудность для женщин-руководителей: они успешно принимаются как «мать» людьми, с которыми они ведут себя, показывая достаточный авторитет. У некоторых женщин играть эту роль получается достаточно хорошо. Но если развивается конфликтная ситуация — отношения могут принять другой оборот и превратиться в катастрофу или в сильное моральное противостояние. Из-за таких конфликтов среди женщин могут возникнуть различные формы морального насилия.

Иногда ситуация оборачивается против самой женщины-стервы, которая, на самом деле гораздо более уязвима, чем кажется…

A.У. – Являясь объектом жалоб, начальник-стерва зачастую не в состоянии разобраться в происходящем. Внутреннее отчаяние даже может довести до самоубийства. Надо сказать, что никто не протягивает руку помощи. Вышестоящее начальство и коллеги-мужчины не имеют никакого желания вмешиваться в женские ссоры.

Вести себя по-человечески — разве не такое поведение обеспечивает признание и уважение на работе?

A.У. — Это один из возможных путей среди других. Но мы должны признать, что не всем это дано и это не всегда работает! Я бы сказала, что это наиболее легкий и правильный путь, если он согласовывается с личностью начальника.

Потому некоторые завидуют женщинам, которые решили не посвящать жизнь карьере, состоявшимся как “мамочки”, а не коллеги…

A.У. — Да. И это печально. Потому что необходимо развивать солидарность, а не соперничество и зависть. Но это отношение к женщинам, сделавшим выбор в пользу семьи и детей, может быть также результатом внутреннего страдания и фрустрации. Потому что ваши коллеги-мужчины также могут считать вас стервой. По их мнению, женщина должна быть мягче.

Но сильная женщина не должна быть излишне женственной! Многие считают, что лучше быть похожей на Ангелу Меркель, чем на Сеголен Руаяль …

A.У. — Да, и это было заметно во время кампании Руаяль на пост президента Франции, когда она решила подчеркнуть свою женственность, надев длинное белое платье. Тем самым она вгоняла остальных женщин в краску, особенно руководителей на других местах. Это было ошибкой с её стороны, и она за неё заплатила. Ей следовало носить брюки или играть роль мужчины время от времени. Например, Ангела Меркель не боится примерить на себя стиль Маргарет Тэтчер.

Один из работников в вашей книге высказывается о женщинах, что они более болтливые, менее прямолинейны и откровенны, чем мужчины. Это действительно так?

A.У. — Да. Но это вопрос образования и воспитания. С детства девочек учат быть болтушками и конкурировать между собой. В то же время мужчины воюют между собой в открытую. При этом они менее эмоциональные. Доказательство: женщина жалуется, что начальница к ней плохо относится.

Какой совет вы бы дали менеджеру, чтобы стать уважаемым?

A.У. — Не ставить эмоции на первое место в профессиональных отношениях. Лучше утвердить свою власть с самого начала, а затем смягчить её со временем. Если вы сразу выстраиваете дружеские отношения и называете подчинённых на “ты” — этим вы можете впоследствии усложнить отношения.

Если напротив вас коллеги-мужчины, как нужно себя вести?

A.У. — Не пытайтесь быть слишком соблазнительной, акцентируйте внимание на работу. Важно позиционировать себя равной с ними, при этом не отрицая свою женскую природу.

Ваше отношение к законам, предусматривающим введение гендерных квот в политике или в правительстве?

A.У. — Я думаю, что всегда неприятно получать работу только потому, что на это место требуется женщина. Тем не менее, введение квот, может быть, является необходимым до тех пор, пока отношение к этому процессу не изменится. Но это не должно длится слишком долго.

Довольно часто бывает так, что, придя на новую работу, нас вроде бы всё устраивает. И начальник хороший понимающий человек, и коллектив дружный и сплоченный. Вот только заместитель начальника очень хотела видеть на Вашей должности свою родственницу, но по каким-то непонятным для Вас обстоятельствам именно Вы стали работать на этом месте. Перейдя, не по своему желанию, дорогу заместительнице, Вы в мгновение ока становитесь предметом насмешек и недовольства со стороны этой дамы. Будьте готовы, что любой Ваш недочёт в работе будет признан серьёзным промахом и проработан, как следует. Вас будут критиковать не только за работу, но и за внешний вид. Может даже в итоге Вас вынудят принять решение о поиске другой работы.

Начальница-стерва

Для многих женщин наличие начальницы-стервы становится камнем преткновения. И чаще всего это случается именно тогда, когда всё остальное Вас абсолютно устраивает, и оклад, и коллектив, и месторасположение офиса. Если бы речь шла о такой же сотруднице, как и Вы, то Вам бы удалось найти рычаги влияния на её поведение. А открыто вступить в сражение с начальницей вряд ли кто-то захочет. Да и поменять хорошую работу из-за одной начальницы тоже вряд ли решишься. И будете Вы терпеть эту начальницу, стойко выслушивая несправедливые замечания, наговоры, постоянно нося в сердце негатив.

Узнайте соперника получше

Однако и в такой ситуации существуют способы борьбы за собственное спокойствие. Прежде всего, постарайтесь побольше узнать о своей начальнице, выяснить причины её негативного отношения к людям. Может быть, у неё проблемы в семье или со здоровьем; может быть, боясь, что её пенсионный возраст перестанет устраивать вышестоящие органы, она вымещает зло на своих подчинённых; может проблема в банальной женской зависти, вызванной отсутствием личной жизни, семьи и детей. Может быть, это нормальная реакция увядающей женщины на молодую и цветущую сотрудницу. Из всех вариантов, самый трудно поддающийся коррекции случай, считается именно тот, когда для начальницы сладок сам вкус власти, она получает моральное удовлетворение, видя, как её боятся подчинённые.

Пересмотрите своё отношение

Не старайтесь изменить начальницу, это просто бессмысленная трата времени и сил. Вы можете и должны поменять своё отношение к ней. Если Вы знаете причину недовольства своей начальницы, постарайтесь увидеть в ней человека, женщину. Сделайте ей комплимент, поинтересуйтесь её проблемами. Если у Вас есть возможность помочь в решении её проблем, сделайте всё от Вас зависящее. Проявите участие и понимание. Проявите заботу и сочувствие. Постарайтесь поддержать и найти дружеский совет.

Вы и сами можете попросить у начальницы совета, не зависимо от того, будет ли это касаться её житейского опыта и профессионального. Просьба о совете всегда является своего рода признанием достоинств человека. Мы никогда не просим совета у тех, кого считаем недостойными советовать нам что-либо.

Действуйте!

Если этот метод не для Вас, попробуйте бороться открыто. Скорее всего, начальница привыкла к безответности со стороны жертв её придирок. Только не позволяйте себе опускаться до её методов, не оскорбляйте и не высмеивайте её. Старайтесь разговаривать как можно спокойно, не переходя на повышенные тона и не позволяя себе хамства и грубости. Ваше чувство собственного достоинства – мощное оружие. Аргументируйте свою правоту. Очень важно, чтобы Ваша репутация была незапятнанной.

В том случае, когда предъявляемые замечания на прямую не касаются Вашей профессиональной деятельности, спокойно парируйте их, заметив, что о внешнем виде сотрудников и о их манере нанесения макияжа в уставных документах предприятия не сказано ни слова. Постарайтесь хоть внешне оставаться спокойной, ведь довольно часто стервы получают удовольствие от того факта, что им удалось вывести собеседника из состояния душевного равновесия. Если же начальница увидит, что вы спокойны и настроены решительно защищать себя от несправедливых упрёков, высока вероятность того, что Вам наконец-то удастся нормально поговорить и уладить конфликт.